“衷心祝賀大家從66名競聘者中突破重圍、脫穎而出，這是你們自身努力奮斗的結果，也是組織對你們的信任，希望大家珍惜崗位，廉潔履職，再創佳績……” 

　 “小故事，大道理。剛剛領導分享的3個小故事，引人深思，促人警醒，催人奮進，在新的崗位上，我將以更嚴要求、更硬作風，全力做好各項工作……” 

　　6月14日，鄂西北運營公司召開干部任前廉潔談話會，為新任職的10名中層副職級干部上好“履新第一課”，打好“預防針”，念好“緊箍咒”。集團紀委派駐紀檢十六組組長，公司黨委委員、監事楊琴對新任職干部作任前集體廉潔談話，公司黨委委員、副總經理、工會主席張振武結合主責主業對大家提出履新工作要求。 

　　楊琴從“在午夜的街道闖紅燈算不算違法”“精致的利己主義者”“逃票影響畢業就業”三個小故事為切入點，在分享故事的同時，引申出蘊含的守規則、守道德、守底線的大道理，并對大家提出三點希望和要求：一是要嚴格遵守規則。在工作中要遵守各項規則，遵守上級和公司的各項規章制度，加強風險研判，做到合規管理、合規運營。二是要嚴守道德底線。要始終把忠誠、干凈、擔當作為人生信條，工作和生活中不碰紅線、守住底線、遠離高壓線，強化自我監督，加強自我約束，堅持自律與他律相結合。三是要謹防“破窗效應”。“破窗效應”啟示我們，對“小問題”的不重視后期會引發大問題。黨員干部要謹防破窗效應，牢記古訓“勿以惡小而為之,勿以善小而不為”，在食堂管理、專項招標、物資采購等環節，要做到程序規范、步驟嚴謹、要素合規，切實管住“微權利”，杜絕“微腐敗”。 

　　張振武指出，新任職干部要做到“三心三意”，三心即“連心、聯心、廉心”，在工作中要起到承上啟下“連心橋”的作用，把上級的精神、部署傳遞落實下去，把基層的呼聲、困難帶上來; 在“警路企”共建中，要聯心聯勤聯動，做到信息共享、科學調度、資源優化、合作共贏; 要始終保持一顆“廉心”，正確處理好“責、權、利”的關系。三意即“情意、暖意、寒意”。作為中層管理人員，要帶著深深情意，全身心、沉浸式投入工作，推動各項任務落實；在下基層察民情解民憂暖民心實踐活動中，要放下架子，撲下身子，真正做到解決問題，溫暖民心；對黨紀國法、規章制度，要帶著“寒意”、帶著敬畏之心，嚴格遵守，不折不扣落實到位。 

　　會議還組織觀看了廉潔警示教育片《正風反腐就在身邊》，對10名新任職同志進行了廉潔知識測試。